Un(e) consultant(e) national (e) pour l’élaboration d’un plan de communication et de plaidoyer sur le travail des enfants au Bénin, 30 jours, Cotonou

UNICEF works in some of the worldâs toughest places, to reach the worldâs most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential. 

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone. 

And we never give up. 

For every child, [insert tagline]  

Le travail des enfants consiste en lâexploitation des enfants dans des activités économiques à un âge où ils ne sont pas légalement autorisés à le faire ou dans des conditions susceptibles de compromettre leur bien- être, leur santé, leur éducation ou leur moralité. La Convention Internationale des Droits de lâEnfant dispose en son article 32 que les Etats parties reconnaissent le droit de lâenfant dâêtre protégé contre lâexploitation économique et de nâêtre astreint à aucun travail comportant des risques ou susceptible de compromettre son éducation ou de nuire à sa santé ou à son développement physique, mental, spirituel, moral ou social ». Lâalinéa 2 de ce même article 32 dispose que ces Etats prennent à cet effet des mesures législatives, administratives, sociales et éducatives appropriées.Dans le monde, 218 millions dâenfants de 5 à 17 ans sont économiquement occupés. Parmi eux, 152 millions sont astreints au travail des enfants dont 73 millions accomplissent les travaux dangereux. Prenant en compte la dimension genre, il est observé que parmi les 152 millions, 88 millions sont des garçons et 64 millions sont des filles. Le travail des enfants est un des principaux obstacles à lâéducation. Plus de la moitié dâentre eux seraient victimes des pires formes de travail. On y dénombre des enfants esclaves, des enfants soldats, des ouvriers agricoles, des prostitués, des trieurs des déchets, des trafiquants de stupéfiants, des travailleurs dans des mines, des employés domestiques. LâAfrique sub-saharienne est la région du monde la plus touchée: 21 % des enfants, soit 59 millions dâentre eux, sont victimes de travail infantile. Pourtant, la Convention Internationale des Droits de lâEnfant de 1989, ratifiée par 192 pays y compris le Bénin, fait obligation à ces Ãtats de protéger les enfants contre toute forme de travail qui nuirait à leur éducation, leur santé ou leur développement physique ou moral.Au Bénin, la traduction des différentes conventions ratifiées dans la législation nationale a généré la limitation de lââge légal minimum dâaccès au travail et à lâemploi à 14 ans tel que stipulé par lâarticle 166 du Code du Travail en vigueur au Bénin ; câest-à-dire quâavant 14 ans les enfants ne devraient même pas se retrouver sur un lieu de travail, encore moins sur un lieu de travail où ils sont confrontés à la violence et des conditions préjudiciables pour leur santé, leur sécurité et leur moralité. Déjà, cet âge legal minimal de 14 ans en vigueur au Bénin depuis 1998 (Loi no 98-004 du 27 janvier 1998, portant code du travail) requiert dâêtre revu à la hausse tel que requis par la Convention N°138 de lâOIT sur lââge minimum dâaccès à lâemploi et au travail. Le plan de communication va proposer des stratégies qui renforcent le plaidoyer en faveur dâun cadre legal amélioré et dâun accès renforcé des enfants, notamment les plus vulnérables, à lâécole jusquâà lââge dâau moins 15 ans en harmonie avec les standards internationaux existant en la matière et servir comme support démontrant les efforts du Gouvernement pour adresser lâinterpellation du pays dans ce domaine.De plus, les chiffres issus des différentes enquêtes et études menées sur le sujet révèlent le non-respect de toutes ces dispositions légales. En effet, lâEnquête Démographique et de Santé (EDS) de 2017-2018 a révélé que sont victimes dâexploitation économique 33% des enfants béninois dont 29% travaillent dans des conditions dangereuses. Face à cette situation, le Ministère du Travail et de la Fonction Publique à travers la Direction Générale du Travail a élaboré grâce à lâappui de lâUNICEF, un Plan dâAction National de Lutte contre les Pires Formes du Travail des Enfants au Bénin qui a prévu lâélaboration dâun plan de communication qui se formule ainsi au point : « Elaboration et diffusion dâun plan de communication avec focus sur le travail des enfants ». En effet, Le diagnostic procédant du plan a révélé un grand déficit dâinformation tant au niveau communautaire quâinstitutionnel sur les normes en vigueur en matière de lutte contre le travail des enfants.Il urge donc de développer des stratégies pour un changement de comportement et social face à ce fléau récurrent du travail des enfants et en accord avec les standards internationaux en vigueur en la matière. Car le facteur prépondérant qui sert dâailleurs de fertilisant aux autres facteurs est lâignorance des conséquences du travail des enfants sur la santé, lâéducation, la moralité et le développement harmonieux des enfants. Lâignorance sâétend aussi à la méconnaissance des lois interdisant lâexploitation des enfants et les peines qui y sont attachées. Lâélaboration du plan de communication va donc permettre à la Direction Générale du Travail de disposer des outils indispensables de communication à cet effet.Les présents TDR sont élaborés pour définir les conditions de recrutement dâun consultant qui sera chargé dâélaborer ce plan de communication dans une dynamique impliquant les sections REC (Relations Extérieures et Communication) et Protection y compris la composante Communication pour le développement de lâUNICEF sous le leadership du Gouvernement.

How can you make a difference?  

Objectif général : Contribuer à la mise en oeuvre du Plan dâAction National de Lutte contre les Pires Formes du Travail des Enfants au Bénin à travers lâélaboration dâun plan de communication et de plaidoyer sur le travail des enfants au Bénin avec attention notamment sur les thématiques prioritaires (notamment la question des vidomègon, des enfants travaillant dans les carrières). Objectifs spécifiques : Faire une analyse sommaire de la situation nationale en matière de travail des enfants en tenant compte aussi des standards internationaux en la matière et en définir subséquemment les besoins de communication (y compris lâanalyse de la communication câest-à-dire les différents moyens de communication modernes et au niveau communautaire, les obstacles ou principaux problèmes de communication qui se posent sur la thématique) et de plaidoyer tant au niveau communautaire quâinstitutionnel ; Définir les axes stratégiques et actions de communication, dâengagement communautaire et de plaidoyer sur la durée du Plan dâAction National contre le travail des enfants (PAN) pour optimiser la lutte contre le travail des enfants ; Déterminer et planifier les outils, matériaux et canaux de communication adaptés à chaque groupe de participant ; Identifier les mécanismes et stratégies de communication de masse, les réseaux institutionnels et sociaux pour lâatteinte du plus grand nombre ; Proposer des pistes de contenus des messages clés à promouvoir ; Définir un mécanisme de suivi et dâévaluation du plan de communication ; Proposer un plan opérationnel des interventions de la communication ; Elaborer le budget du plan.

Les livrables de la consultance sont dans le lien ci-après:

Processus de sélection du/de la consultant (e ) La modalité qui sera utilisée pour la sélection du( de la) consultant ( e ) sera lâappel à candidature ouvert. Le/la candidat (e) intéressé( e) soumettra une proposition de lâoffre technique qui inclura les documents justifiant la ses qualifications et expériences préalables dans le domaine.⢠Lâoffre technique devra etre un document dâau maximum 10 pages où le/la candidat/e : (a) explique sa compréhension des Termes de Référence ; (b) explique comment sera conduit le suivi de la mise en oeuvre des interventions de la reponse aux urgences ;(d) présente son curriculum vitae ; (e) confirme sa disponibilité pour la période considérée.⢠Dans lâoffre financière : La/le consultant fera une offre financière détaillée, exprimée en francs CFA pour la durée de la consultance. Cette offre inclura le cout dâhonoraires journaliers et le nombre de jours de consultation. Les frais de DSA correspondant aux missions ne seront pas inclus et seront directement calculés par lâUNICEF.Attention : les deux offres techniques et financières doivent impérativement être présentées pour que les candidatures puissent être examinées

To qualify as an advocate for every child you will have⦠ 

Etre de nationalité béninoise Etre titulaire dâun diplôme universitaire en médecine, nutrition, santé publique ou tout domaine apparenté avec des expériences dans le domaine de la planification, le suivi évaluation de la préparation et réponse aux urgences de nutrition Expérience dans la mise en oeuvre du/des protocoles diverses de prise en charge de la malnutrition. Compétence dans lâanalyse, lâévaluation, la documentation, la présentation et la rédaction des rapports /bulletins dâurgence. Avoir le leadership et les capacités de travail d'équipe ainsi quâêtre proactive et dynamique. Avoir lâaptitude à travailler dans un environnement multiculturel et d'établir des relations harmonieuses et efficaces de travail tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'organisation, Connaître les règles et procédures des Nations Unies et particulièrement celles de lâUNICEF constitue un atout. Avoir une aptitude à travailler en équipe et être flexible. Maîtriser lâoutil informatique (Word, Excel, Powerpoint.

For every Child, you demonstrate⦠ 

UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS). 

To view our competency framework, please visit here. 

UNICEF is here to serve the worldâs most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

UNICEF offers reasonable accommodation for consultants/individual contractors with disabilities. This may include, for example, accessible software, travel assistance for missions or personal attendants. We encourage you to disclose your disability during your application in case you need reasonable accommodation during the selection process and afterwards in your assignment. 

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check. 

Remarks:   

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. 

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered âstaff membersâ under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEFâs policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws. 

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.