Senior Financial Analyst

Senior Financial Analyst
COMPETITION No: 2026-SLPC-2071
CLASSIFICATION: Financial Officer 4
COMPENSATION GROUP: OPSEU - Administrative
SALARY RANGE: $1,478.60 – 1,892.29 per week
PERIOD OF
EMPLOYMENT: May 1, 2026, to April 31, 2027
Temporary Assignment
HOURS OF WORK: 36.25 hours per week
DIVISION: Finance & Corporate Services
LOCATION: Administration Building, 11km east of Morrisburg
POSTING DATE: March 25, 2026
CLOSING DATE: April 17, 2026 (extended until May 4, 2026) **
LANGUAGE OF POSITION: English
AREA OF SEARCH: Open
WHAT CAN I EXPECT TO DO IN THIS ROLE?
You Will:

• Embody the SLPC’s equity, diversity and inclusion principles while interacting with staff and guests.
• Provide senior level financial planning, forecasting, reporting, and quantitative and qualitative analysis.
• Provide controllership expertise for the development, implementation, and ongoing update of financial models, reports, reconciliations, processes and procedures relating to all finance activities at the St. Lawrence Parks Commission (SLPC).
• Oversee controls and accounting of financial transactions and preparation of financial statements.
• Undertake a leadership role in providing professional level financial analysis advice to stakeholders.
• Beyond these core responsibilities, you will assist the Accounts Receivable team and perform other administrative duties as required.
  

HOW DO I QUALIFY?
Knowledge And Experience
You have:

• Expert knowledge of theories, principles and practices of professional accounting acquired through training as a Chartered Professional Accountant (CPA) or enrollment in the program, together with progressively more responsible experience in the accounting field.
• Demonstrated experience with generally accepted accounting principles (GAAP) and modern controllership practices and of financial decision-making processes, with specialized understanding of finance, auditing, planning, budgeting and forecasting to monitor agency financial transactions and processes.
  

You Have:
FINANCIAL MANAGEMENT AND ANALYTICAL SKILLS

• Strong financial management and analytical skills to: provide comprehensive analyses and advice on financial controllership policies and procedures; to review reports on major issues, analyze and identify anomalies and to determine whether business objectives are met; to provide practical financial advice to business unit managers regarding promotions, new product business opportunities, budgets and controls.
• Demonstrated ability working with activity-based costing, management reporting, performance analysis, statistical and financial analysis, quantitative techniques and budgetary planning processes and procurement practices.
  

You Have:
COMMUNICATION AND INTERPERSONAL SKILLS

• Well-developed interpersonal, and communication skills to build and maintain relations with business unit managers and to convince internal stakeholders of the benefits to be gained by improving financial controls/procedures.
  

Computer Skills
You have:

• Advanced knowledge and demonstrated skill to work with various database accounting & productivity software, including MS Excel to access data, prepare reports, spreadsheets, financial statements, etc.
  

WHY WORK FOR THE ST. LAWRENCE PARKS COMMISSION?

• Belong to one of the largest employers in Ontario, the Ontario Public Service, and open the door to a diverse range of career opportunities throughout the province
• Supportive team environment
• Staff discounts
• Employee and Family Assistance Program (EFAP)
• Option to join an excellent pension plan
• Option to purchase benefits
• Percentage paid in lieu of vacation and statutory holidays
• Percentage paid in lieu of benefits
  

HOW TO APPLY:

• Please apply online, https://www.parks.on.ca/about/careers/.
• Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages.
• Customize your cover letter and resume to the qualifications listed above. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job.
• OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
• Every external candidate must identify their prior employment in the Ontario Public Service including positions, dates of employment and any re-employment restrictions.
  

REMEMBER: THE DEADLINE TO APPLY IS 11:59 PM ON FRIDAY, APRIL 17, 2026. (extended until May 4, 2026)
WE THANK ALL CANDIDATES FOR APPLYING, BUT ONLY THOSE SELECTED FOR FURTHER SCREENING OR AN INTERVIEW WILL BE CONTACTED.
Please be advised that the results of this competition may be used to form an eligibility list of qualified candidates to potentially fill future vacancies represented by the Ontario Public Service Employees Union (OPSEU). In accordance with the Collective Agreement, eligibility lists are shared with OPSEU representatives. By applying to this competition, you are providing consent that your name may be shared with OPSEU representatives.
The St. Lawrence Parks Commission is committed to employment equity. We welcome applications from people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from a diversity of ethnic and cultural origins, sexual orientations, gender identities and expressions. The St. Lawrence Parks Commission is also committed to an inclusive, barrier-free selection process. We will make appropriate accommodations throughout the recruitment and selection process for applicants with disabilities. To obtain a copy of this posting in an alternative format or to request any accommodation please contact us directly through Human Resources at 1-800-437-2233, ext. 1401. Information received relating to accommodation requests will be addressed confidentially.
ANALYSTE FINANCIER PRINCIPAL
NO DU CONCOURS : 2026-SLPC-2071
CLASSIFICATION : Agent financier 4
GROUPE DE RÉMUNÉRATION : SEFPO – Administratif
ÉCHELLE SALARIALE : 1,478.60$ - 1,892.29$
PÉRIODE
D’EMPLOI : April 1, 2026, to March 31, 2027
Poste permanent à temps plein
HEURES DE TRAVAIL : 36,25 heures par semaine
DIVISION : Finances et administration
ENDROIT : Bâtiment administratif, 11 km à l’est de Morrisbur
DATE DE PUBLICATION : 25 mars 2026
DATE DE CLÔTURE : 17 avril 2026(prolongé jusqu'au 4 mai 2026)
LANGUE DU OU DES POSTES: anglais
AIRE DE RECHERCHE : ouverte
À QUOI PUIS-JE M’ATTENDRE À CE POSTE?
Vous Aurez Les Fonctions Suivantes :

• Incarner les principes d’équité, de diversité et d’inclusion de la Commission des parcs du Saint-Laurent (CPSL) dans le cadre des interactions avec le personnel et les visiteurs.
• Effectuer une planification financière de haut niveau, des prévisions, des rapports et des analyses quantitatives et qualitatives.
• Fournir une expertise en contrôle financier aux fins de l’élaboration, de la mise en œuvre et de la mise à jour continue des modèles financiers, rapports, rapprochements, processus et procédures relatifs à toutes les activités financières de la Commission des parcs du Saint-Laurent (SLPC).
• Superviser les contrôles et la comptabilisation des opérations financières ainsi que la préparation des états financiers.
• Exercer un leadership dans la prestation de conseils professionnels en analyse financière aux intervenants.
• Outre les responsabilités principales, vous aiderez l’équipe des comptes clients et accomplirez d’autres tâches administratives selon les besoins.
  

À QUELLES EXIGENCES DOIS-JE RÉPONDRE?
CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE
Qualifications :

• Connaissance spécialisée des théories, principes et pratiques de la comptabilité professionnelle acquise grâce à une formation de comptable professionnel agréé (CPA) ou à une inscription au programme, ainsi qu’une expérience assortie de responsabilités croissantes dans le domaine de la comptabilité.
• Expérience avérée des principes comptables généralement reconnus (PCGR), des pratiques modernes de contrôle financier et des processus décisionnels financiers, et compréhension spécialisée de la finance, de l’audit, de la planification, de la budgétisation et des prévisions pour assurer le suivi des opérations et processus financiers de l’organisme.
  

COMPÉTENCES EN GESTION FINANCIÈRE ET ANALYSE
Qualifications :

• Solides compétences en gestion financière et en analyse pour : fournir des analyses complètes et des conseils sur les politiques et procédures de contrôle financier; examiner les rapports sur les grands enjeux, analyser et cerner les anomalies, et déterminer si les objectifs opérationnels sont atteints; fournir des conseils financiers pratiques aux chefs des unités des services opérationnels concernant les promotions, les débouchés commerciaux pour de nouveaux produits, les budgets et les contrôles.
• Capacité avérée à travailler avec la comptabilité par activité, les rapports de gestion, l’analyse du rendement, l’analyse statistique et financière, les techniques quantitatives ainsi que les processus de planification budgétaire et les pratiques d’approvisionnement.
  

COMPÉTENCES EN COMMUNICATION ET RELATIONS INTERPERSONNELLES
Qualifications :

• Solides compétences en relations interpersonnelles et communication pour établir et entretenir des relations avec les chefs d’unités des services opérationnels et convaincre les intervenants internes des avantages à tirer de l’amélioration des contrôles financiers et procédures financières.
  

COMPÉTENCES EN INFORMATIQUE
Qualifications :

• Connaissance avancée et compétences avérées pour travailler avec divers logiciels de comptabilité et de productivité pour les bases de données, y compris MS Excel, pour accéder aux données, préparer des rapports, tableurs, états financiers, etc.
  

POURQUOI TRAVAILLER POUR LA COMMISSION DES PARCS DU SAINT-LAURENT?

• Entrez au service de la fonction publique de l’Ontario, l'un des plus grands employeurs de la province, et ouvrez la porte à un large éventail de possibilités de carrière dans différentes régions ontariennes.
  

Vous Aurez Les Avantages Suivants :

• Un environnement propice au travail d’équipe
• Des réductions en tant que membre du personnel
• Le Programme d’aide aux employés et à leurs familles
• La possibilité d'adhérer à un excellent régime de retraite, même sans poste permanent
• La possibilité d’obtenir des prestations
• L’option d'achat de prestations
• Un pourcentage versé en remplacement des vacances et des jours fériés
• Un pourcentage versé en remplacement des prestations
  

COMMENT POSTULER

• Veuillez postuler en ligne, au https://www.parks.on.ca/about/careers/.
• Votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitæ doivent être joints en un seul fichier ne dépassant pas cinq (5) pages.
• Veuillez personnaliser votre lettre d’accompagnement et adapter votre curriculum vitæ aux qualifications indiquées ci-dessus. À l’aide d’exemples concrets, vous devez montrer comment vous répondez aux exigences de ce poste.
• Les employés de la FPO sont tenus d’indiquer leur numéro d’identification RIRH s’ils postulent.
• Les candidats externes doivent faire mention d’éventuels postes déjà occupés dans la Fonction publique de l’Ontario, y compris les titres, les dates et toute restriction à un réemploi.
  

RAPPEL : LA DATE LIMITE POUR POSTULER EST LE VENDREDI 17 AVRIL 2026 23 H 59 ** (prolongé jusqu'au 4 mai 2026)
NOUS REMERCIONS TOUTES LES PERSONNES QUI POSERONT LEUR CANDIDATURE. TOUTEFOIS, NOUS COMMUNIQUERONS UNIQUEMENT AVEC CELLES SÉLECTIONNÉES POUR UNE ANALYSE PLUS POUSSÉE DU DOSSIER EN VUE D’EFFECTUER UNE ENTREVUE
Prière de noter que les résultats de ce concours peuvent être utilisés pour dresser une liste de candidats qualifiés en vue de pourvoir d’éventuels postes vacants représentés par le Syndicat des employés de la fonction publique de l’Ontario (SEFPO). Conformément à la convention collective, une telle liste sera partagée avec les représentants du SEFPO. En posant votre candidature, vous donnez votre consentement à la communication de votre nom aux représentants du SEFPO.
À la Commission des parcs du Saint-Laurent, nous respectons l’équité en matière d’emploi. Nous invitons les personnes handicapées, les Autochtones, les Noirs et les personnes racialisées, ainsi que les personnes d’origines ethniques et culturelles, d’orientations sexuelles, d’identités et d’expressions de genre diverses, à poser leur candidature. La Commission des parcs du Saint-Laurent a mis en place un processus de sélection inclusif et sans obstacles. Tout au long du processus de recrutement et de sélection, nous prendrons les mesures d’adaptation appropriées pour les candidates et candidats handicapés. Pour obtenir une copie de cette offre et de la description du poste dans un autre format ou pour demander une mesure d’adaptation, veuillez communiquer avec nous par l’intermédiaire des Ressources humaines au 1 800 437-2233, poste 1401. Les renseignements reçus concernant les demandes d’adaptation seront traités de manière confidentielle.
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