Responsable Genre et inclusion sociale (H/F)

Mise en œuvre de la stratégie genre et inclusion sociale et ses plans d'action/veiller à la prise en compte du genre dans toutes les activités du projet :

- Coordonner toutes les activités liées au développement et à la mise en place de la stratégie genre et inclusion sociale ;
- Élaborer les différents outils pour la mise en place de la stratégie genre pour une meilleure intégration des aspects genre et inclusion sociale dans la mise en œuvre du Projet ;
- S'assurer de la représentativité minimum des femmes et des jeunes dans les différentes activités et instances de gestion et veiller à ce qu'ils occupent des postes clés ;
- Entretenir des relations de travail et d'assistance avec les responsables genres au niveau des partenaires institutionnels et du partenaire financier ;
- Maintenir un dialogue permanent et un réseautage continu sur l'égalité de genre dans le secteur forestier avec les partenaires concernés, c'est-à-dire le gouvernement, les partenaires opérationnels et stratégiques et la société civile ;

Renforcer les capacités des acteurs du projet en genre et inclusion sociale :

- Formuler des supports de formation et conduire des actions de formation, d'analyse et d'intégration de la dimension genre et inclusion sociales dans la planification et le suivi-évaluation auprès des acteurs (acteurs locaux, le staff technique, les communes, les organisations locales impliquées, les comités de gestion) ;
- Maintenir une connaissance actualisée sur le genre, incluant législation, politiques, stratégies et programme, acteurs... et conseiller toutes les parties prenantes du projet sur des questions relatives au domaine.

Suivre et évaluer les activités du genre et inclusion sociale du projet :

- Identifier et définir les indicateurs solides et fiables en matière de genre et inclusion sociale ;
- Assurer la rédaction des guides relatifs à la planification et au suivi-évaluation en intégrant l'approche sexo spécifique en amont et en aval.
- Soutenir le suivi et l'évaluation des activités pour mesurer les progrès en matière de genre et inclusion sociale ;
- Contribuer à l'élaboration des rapports d'activités en y faisant ressortir les différentes analyses relatives au genre et à l'inclusion sociale.

Profil recherché

- Un diplôme d’études supérieures en sciences sociales ou dans une discipline connexe (anthropologie, sociologie, études féminines, politique publique, développement communautaire, etc.);
- Au moins huit années d’expérience dans les questions sociales et liées au genre;
- Avoir 2 expériences dans le domaine routier sur des projets en Afrique Sub-saharienne;
- Expérience démontrée dans la gestion des budgets de programme et des plans de travail;
- Expérience de la gestion de la collecte de données et de l’exécution des analyses statistiques connexes requises;
- Aptitude à interagir de manière constructive avec des experts techniques et de la construction, des responsables gouvernementaux, des personnes touchées par des projets du Pacte et la société civile;
- Capacité de travailler avec des équipes et des établissements multidisciplinaires;
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français. La maîtrise de l’anglais est souhaitée;
- Fortes compétences en informatique (MS Office, MS Excel, Internet).