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EXPERT.E TECHNIQUE PERLE.E GRH en Santé Publique (Gestion des Ressources Humaines en Santé) (H/F) (Nouvelle fenêtre)

Expertise France

Research, Teaching & Training

NGN Confidential
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2 weeks ago

Job Summary

 

Job Description/Requirements

Description de la mission

1. Objectif de la prestation d’assistance technique

1.1. Objectif général 

L'objectif principal est d’accompagner les partenaires au projet à savoir les pays (Bénin, Guinée et Togo) bénéficiaires directes du financement et les Organisations régionales en santé partenaires dans la promotion et l’adoption / mise en place des politiques RHSP en Afrique en général et en Afrique de l’Ouest en particulier pour une prévention, une préparation et une riposte adaptée aux crises sanitaires.

1.2. Rôle et responsabilités

L’expert.e, qui interviendra en modalité « perlée » durant le projet (via plusieurs missions dans les pays d’intervention, à Abuja et du travail à distance), sera responsable de la mise en œuvre des activités citées ci-dessous. L’expert.e perlé sera notamment amené.e à :

• Apporter un appui pour réviser les documents de politiques de développement des RHSP en matière de SSI : politiques, stratégies et cadres, référentiels…
• Soutenir la mise en place de formation sur les techniques de production et d’analyse des statistiques dans une perspective de réduction des inégalités de genre à l’endroit des RHSP des ministères sectoriels One Health. 
• Soutenir les pays bénéficiaires à mettre en place des PDRHS (Plan de Développement des Ressources Humaines en Santé) en tenant compte de la dimension santé publique, dans une approche One Health et genre sensible. 
• Soutenir dans les trois pays cibles (Benin, Guinée et Togo) dans la mise en place des politiques RH axées sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
• Accompagner les DRH des pays cibles, à avoir une cartographie des métiers de santé publique et travailler l’élaboration/mise à jour des référentiels de métiers et compétences en santé publique. 
• Soutenir la mise en place ou la révision des outils de pilotage : outils de collectes, de suivi et de remontées des données en y intégrant une dimension genre et s’assurer de la faisabilité de la démarche adoptée pour un passage à l’échelle de l’approche One Health.
• Appuyer l’organisation d’ateliers spécifiques avec les institutions régionales (OOAS, A-CDC, CRSA) pour asseoir le dialogue politique, les réformes sectorielles en matière de RHSP et sur l’égalité de genre.
• Accompagner les Instituts Nationaux de Santé Publique ou équivalents des 3 pays cibles à avoir des capacités de proposer et d’assurer des formations de qualité en matière de SSI /OH/Genre, répondant aux besoins des RHSP et conformes aux standards de qualité OMS.

1.3. Méthodologie

Le périmètre géographique est Bénin, Guinée, Togo et Abuja (au besoin).
L’expert.e proposera la méthodologie qu’elle/il estime la mieux appropriée à la conception et à la fourniture des résultats souhaités. Toutefois, la démarche proposée sera précisée en mentionnant :
1. Les phases de réalisation de la mission en fonction du contrat cadre avec Expertise France.
2. Le chronogramme détaillé des activités à réaliser.
3. La mobilisation du personnel clé à impliquer pour la mission.

Dans une démarche participative, la mission organisera :
֍ Une réunion de briefing sur la méthodologie d’approche de l’expert.e et de mise en œuvre des activités.
֍ Des séances de travail avec l’équipe du projet et de toutes les parties prenantes qu’Expertise France juge pertinentes à consulter, en vue de :
• Valider la proposition de méthodologie de l’expert.e
• S'assurer de la cohérence des livrables avec les résultats attendus de la mission d’expertise. 
L’expert.e est ainsi appelé.e à travailler en concertation avec toutes les parties prenantes du projet.
De manière générale, l’expert(e) veillera à utiliser une méthode de travail permettant :
֍ La co-construction de l’approche et des supports et de leurs contenus ;
֍ Un usage autonome des livrables par les pays bénéficiaires et de l’OOAS ;
֍ L’accompagnement du changement souhaité et la pérennisation de celui-ci.

1.4. Livrables attendus

1. Note de cadrage / Rapport de situation de départ à l’entame de la mission ;
2. Rapports de missions périodiques par partenaire ;
3. Rapports d’étape semestriel/annuel
4. Outils de recueil et instrument de mesure/évaluation utilisés;
5. Guide et support de formation et plans d’accompagnement ;
6. Plan de formation (au besoin).

1.5. Modalités de coordination

L’expert.e travaillera sous la supervision directe du chef de projet basé à Conakry pour l’ensemble de la mission. Elle/Il sera également en contact régulier avec le siège d’Expertise France à Paris et de l’équipe terrain d’Expertise France et des agences et équipes siège AFD.

Description du projet ou contexte

Profil souhaité

Profil souhaité ou recherché :

La mission sera menée par un.e Expert.e Technique spécialiste des politiques RHSP et ayant une expérience avérée en Afrique en général et Afrique de l’Ouest en particulier. Il/elle sera recruté.e par Expertise France sur un contrat à bon de commande sur une période relativement longue avec des interventions régulières conformément au plan d’assistance technique.

Compétences requises :

Diplôme de niveau Master II ou équivalent au minimum (Santé Publique, sciences médicales, sciences sociales ou tout autre domaine jugé pertinent au regard de la mission).
Avoir un diplôme complémentaire en ressources humaines.

Expériences :

• Expérience confirmée en Gestion des Ressources Humaines (au moins dix ans de pratiques professionnelles) ;
• Expérience en GRH axée sur la santé 
• Expérience confirmée en évaluation des politiques publiques et des ressources humaines en santé ;
• Expérience confirmée en conception des PDRH ;
• Expérience dans l’élaboration des référentiels de métiers et des compétences, et plus globalement dans la construction des GPEC ;
• Avoir des connaissances accrues en matière de genre, est un atout 
• Avoir une connaissance approfondie des contextes sanitaires des pays d’intervention ; 
• Avoir mené des missions similaires ; 
• Capacité à élaborer des plans de formations, d’accompagnement et de renforcement des capacités ;
• Ayant un esprit critique et étant force de proposition.
• Bonne communication et capacité à travailler en équipe.

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